PEOPLE

働く人を知る

企業活動のベースづくりに貢献

地域社会との関係性も構築する

2023年中途入社 H.K/京都・CSR

お客様ファーストでありたい。
ビジネスモデルに共感

Q1.

入社の経緯を教えていただけますか。

前職では、工場における製品の製造工程全体を管理する仕事をしていました。総合職のため、転勤も多く、若いころは良かったのですが歳を重ねる中で、もう少し違った形で働きたいと思っていました。また、製品を大量に販売するために常にコストを落として、量産することが求められる現場だったため、年々コストを下げるために品質を落として、より多く売っていく方針に変わり、私の理想と乖離し始めました。そういった経緯もあり、地元で頑張っている企業やお客様ファーストで働いている企業で勤めたいと考え始めたときに、エージェンシーアシストに出会いました。「こんなビジネスモデルがあるのか」と感銘を受けたことを今でも覚えています。

これまでの経験を活かして、ISO9001の認証取得を目指す

Q2.

現在のお仕事内容とやりがいを教えてください。

従業員ルールの策定、社内外イベントの企画運営、役所との連携など、会社の組織を形づくる業務に取り組んでいます。ISO14001の監査で、各地の営業所へ行く機会もありますし、今ではISO9001の取得に注力しています。前職で、認証継続に向けた運営経験はありましたが、立ち上げ経験はないので、セミナーや書籍の学習で補いながらエージェンシーアシストに合った形で取得できるように進めています。法律の細かい項目の確認など、大変な部分はありますが一つ一つのステップをクリアしていくことがやりがいですね。また、CSRは総務業務も担っているので、ベトナム領事館へ外交文書を提出したり、これまで経験したことがなかった外交関係の仕事も行っています。そのほか、地域清掃活動や役場主催のイベントで本社のイベントホールを貸し出したり、地域に関われる所もやりがいになっています。

従業員の満足度を高めるために、全員で仕組みや制度を作っている

Q3.

エージェンシーアシストの魅力を教えてください。

エージェンシーアシストは、さまざまな協力企業の技術を活かして、少量の加工部品調達が得意なので、量産工場ではなかなか対応できない、試作品のお困りごとを解決できるところが強みです。ノルマに追われることなく、困っているお客様に寄り添いながら仕事ができるので、ホワイト企業に分類できるのではないかと思います。職場の環境面でも、従業員が声を上げやすい雰囲気で、若手も伸び伸びと働ける環境が整っています。たとえば、フレックスタイム制度を導入するために従業員の意見を取り入れながら、構築していったところは素晴らしかったですし、従業員の満足度を高めるために会社が一体となって、新しい取り組みや働く環境を整備している姿勢も魅力に感じています。